人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”可以说，经济发展、社会进步就取决于人才。所以，如何培养出高素质人才、如何为人才打造施展才能的广阔天地，是新时代人才建设中必须要解决的问题。

  释放“鲶鱼效应”，激发人才创新活力。近年来，人才评价中唯学历、唯论文、唯职称、唯资历、唯出身等现象可谓屡见不鲜，不披层“金外衣”甚至难入用人单位的“法眼”，进而被拒之门外。这不仅打击了人才干事创业的积极性、更是严重阻碍了人才的创新发展。要有效破除这种对人才的束缚，就要建立“唯本领论”的科学人才选拔机制，突出人岗相适、人事相宜、人尽其才，促进干部本领匹配岗位职能、合拍高水平质量的发展。今年是决战脱贫攻坚，决胜全面小康的收官之年，针对性选派干部特别是年轻干部到脱贫攻坚一线成长锻炼，更能不断激发年轻干部的创新活力，实现人生价值。

  破除“洗碗效应”，健全人才保障机制。“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”，这席话言简意赅的揭示了干净干事的内在大逻辑，道出了建立健全人才保障机制的必要性。有的干部认为干事的人“出点事”“沾点腥”在所难免，所谓“洗碗多的人容易打碎碗”，索性“少做少错”甚至“不做不错”。所以，为了让辛苦的干部不“心”苦，就要建立健全容错纠错机制与干部激励保护机制，彻查污蔑、陷害行为，做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”。推动形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的鲜明用人导向。

  巧用“音叉效应”，培养青年科学技术人才。“音叉效应”指的是共鸣现象，即对于事物的影响，不取决于作用力大小，而重点是找准了它的脉搏，所以要善用巧劲，四两拨千斤。而青年人创新思维最为活跃，创业动力最为强烈，为了可以更快在全社会形成同向发力、同频共振的创新创业新风尚，造就大批与社会、市场需求高度契合的人才，关键抓手在于青年科学技术人才的培养，换言之，抓住了青年人才就注入了时代脉搏跳动的力量。要树立“大人才观”培养理念，形成政府、社会、企业合力，对青年科学技术人才、青年博士等通过进修、参加学术交流、参加重点项目等方式来进行培训，实现各领域各类别青年人才队伍建设的齐头并进、协调发展，为青年人才提供广阔的干事创业空间和学习环境。返回搜狐，查看更加多